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人事労務Q&A

弊社の「EHRLINK 医療経営情報サービス」としてご提供している記事で、医療施設における人事・労務をテーマにした記事を掲載いたします。

Q.職員が休職する際の注意点を教えてください。

先日職員から「うつ病により1カ月間労務不能、休養が必要」という診断書を受け取りました。職員が休職する際の注意点があれば教えてください。 また、今後別の職員が休職したときに備えて、今からできることがあれば教えてください。 …

Q.同一労働同一賃金の基本給の考え方について教えてください。

正社員からパート社員へ変更する職員がいます。これを機に今後の同一労働同一賃金のことも考えてパート社員と正社員との差を少し埋めたいのですが、どういう考え方で基本給(時給)を設定すればいいのでしょうか。 A. それぞれの趣旨 …

Q.有期労働契約を終了する場合の注意点を教えてください。

勤怠不良の契約職員がいます。採用後3年ほどは遅刻や欠勤もなかったのですが、ここ数カ月は遅刻や無断欠勤が続いています。もうすぐ契約更新の時期ですが、更新しない場合は、いつまでに伝えたらいいでしょうか。 A. 3回以上契約が …

Q.別居している年金暮らしの母親を扶養に入れることは可能でしょうか?

従業員より母親を扶養に入れられるかを聞かれました。父親が亡くなり一人暮らしをしている母親がいるそうです。収入は年金のみで150万円、年齢は70歳だそうですが、扶養に入れることはできるでしょうか? A.要件を満たせば、扶養 …

Q.1カ月単位の変形労働時間制について教えてください。

1カ月単位の変形労働時間制の導入を検討しています。シフトを組む際の注意点や、どのような場合に割増賃金を支払えばいいのか、教えてください。 A.1カ月単位の変形労働時間制は、要件を満たせば、労働時間が特定の日に8時間を超え …

Q.同一労働同一賃金を見据え、手当の内容や支給対象者の変更を検討しています。

当社では正社員には色々な手当を支給していますが、契約社員やパート・アルバイトには時間外手当や通勤手当以外は支給していません。今後に備えて変更を検討していますが、考え方を教えてください。 A.同一の内容には同一の、違いがあ …

Q.従業員の氏名と住所が変わりました。何か対応は必要でしょうか。

従業員が結婚して氏名が変わりました。また、来月新居へ引越しも予定しています。どのような手続が必要でしょうか。 A.雇用保険は氏名変更届が必要ですが、社会保険(健康保険・厚生年金)については、マイナンバーと基礎年金番号が紐 …

Q.2019年の最低賃金額について教えてください。

毎年改定される地域別最低賃金について、2019年の改定額を教えてください。 A.最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です …

Q.男性従業員でも育児休業を取得できるのでしょうか?

奥さんが来月出産予定の男性従業員から、育児休業を取得したいと言われました。男性でも育児休業を取得できるのでしょうか。 A.育児休業は条件さえ満たせば、誰でも取得することができます。 育児休業を取得できる要件は以下のとおり …

Q.今後はパートタイマーにも賞与を支給しなければならないのでしょうか?

今まで正社員にしか賞与を支給していませんでしたが、パートタイム・有期雇用労働法が施行されたら、パートタイマーや契約社員にも賞与を支給しなければならないのでしょうか。 A.会社の業績等への労働者の貢献に応じて支給するものに …

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