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人事労務Q&A

弊社の「EHRLINK 医療経営情報サービス」としてご提供している記事で、医療施設における人事・労務をテーマにした記事を掲載いたします。

Q.別居している年金暮らしの母親を扶養に入れることは可能でしょうか?

従業員より母親を扶養に入れられるかを聞かれました。父親が亡くなり一人暮らしをしている母親がいるそうです。収入は年金のみで150万円、年齢は70歳だそうですが、扶養に入れることはできるでしょうか? A.要件を満たせば、扶養 …

Q.1カ月単位の変形労働時間制について教えてください。

1カ月単位の変形労働時間制の導入を検討しています。シフトを組む際の注意点や、どのような場合に割増賃金を支払えばいいのか、教えてください。 A.1カ月単位の変形労働時間制は、要件を満たせば、労働時間が特定の日に8時間を超え …

Q.同一労働同一賃金を見据え、手当の内容や支給対象者の変更を検討しています。

当社では正社員には色々な手当を支給していますが、契約社員やパート・アルバイトには時間外手当や通勤手当以外は支給していません。今後に備えて変更を検討していますが、考え方を教えてください。 A.同一の内容には同一の、違いがあ …

Q.従業員の氏名と住所が変わりました。何か対応は必要でしょうか。

従業員が結婚して氏名が変わりました。また、来月新居へ引越しも予定しています。どのような手続が必要でしょうか。 A.雇用保険は氏名変更届が必要ですが、社会保険(健康保険・厚生年金)については、マイナンバーと基礎年金番号が紐 …

Q.2019年の最低賃金額について教えてください。

毎年改定される地域別最低賃金について、2019年の改定額を教えてください。 A.最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です …

Q.男性従業員でも育児休業を取得できるのでしょうか?

奥さんが来月出産予定の男性従業員から、育児休業を取得したいと言われました。男性でも育児休業を取得できるのでしょうか。 A.育児休業は条件さえ満たせば、誰でも取得することができます。 育児休業を取得できる要件は以下のとおり …

Q.今後はパートタイマーにも賞与を支給しなければならないのでしょうか?

今まで正社員にしか賞与を支給していませんでしたが、パートタイム・有期雇用労働法が施行されたら、パートタイマーや契約社員にも賞与を支給しなければならないのでしょうか。 A.会社の業績等への労働者の貢献に応じて支給するものに …

Q.残業中も休憩は必要なのでしょうか?

当社は所定労働時間が7時間で休憩時間を45分に設定しています。残業が1時間を超えると15分休憩を取らないといけないと説明したところ、早く帰りたいので残業中の休憩は取りたくないと言われました。職員の希望を聞いてあげたいので …

Q.パワーハラスメント対策の義務化について教えてください。

パワーハラスメント対策が義務化されると聞きました。具体的にどのようなことが事業主に義務付けられるのでしょうか。また、その他ハラスメントについて、留意することはありますか? A.職場におけるパワーハラスメント防止のために、 …

Q.働き方改革の中の「産業医・産業保健機能の強化」について教えてください。

働き方改革の中に「産業医・産業保健機能の強化」というものがあると聞きました。具体的に何をすればいいのか教えてください。 A.働き方改革関連法により、長時間労働やメンタルヘルス不調などにより、健康リスクが高い状況にある労働 …

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