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人事労務Q&A

Q.年次有給休暇の取得が義務付けられましたが、夏期休暇やリフレッシュ休暇などは取得義務の日数から控除してもいいのでしょうか?

当社では年次有給休暇の他に、夏期休暇やリフレッシュ休暇などの特別休暇の制度を設けています。これらの特別休暇を取得したら、年5日取得義務の日数から控除してもいいのでしょうか? A.特別休暇の種類によっては、年5日の取得義務 …

Q.今年70歳になる従業員の厚生年金について、何か手続が必要ですか?

70歳に到達した場合、厚生年金保険を喪失すると聞いています。どのような手続が必要なのでしょうか。 A.2019年4月以降、被保険者の70歳到達時における資格喪失等の手続きが変更となりました。 これまでは、70歳到達日(誕 …

Q.公休日に出勤した場合の取り扱いは?

業務の関係で公休日に出勤したいと従業員に言われました。休日出勤として割増賃金を支払わなければならないのでしょうか。 A.割増賃金の支払いにおける割増率は、いつ働いたかによって変わってきます。また、公休日に出勤したからとい …

Q.同一労働同一賃金について教えてください。

パートタイマーや契約社員について、今後、正社員との待遇差をなくさなければならないと聞きました。具体的にはどのような制度でしょうか。 A.同じ企業の中で、正社員と非正規社員との間で、賃金などの待遇に不合理な差をつけることが …

Q.2019年度の健康保険料率を教えてください。

毎年、3月分の保険料(4月納付分)より健康保険料率が変更されますが、2019度はどうなりますか? A.多くの都道府県で変更になります。 主な都道府県の変更は次のとおりです。 その他の都道府県については、こちらでご確認くだ …

Q.協会けんぽの任意継続被保険者の制度について教えてください。

来月退職予定の職員から協会けんぽの「任意継続」について聞かれたのですが、どういった制度でしょうか。 A.任意継続の制度とは、退職し健康保険の資格を喪失した後も引き続き退職する前まで加入していた健康保険に加入する制度です。 …

Q.年次有給休暇の取得義務に違反した場合、どのような罰則があるのでしょうか。

2019年4月から年次有給休暇の取得が義務化されますが、違反した場合の罰則について教えてください。 A.年5日の年次有給休暇を取得させなかった場合、30万円以下の罰金となります。 2019年4月以降、年5日の年次有給休暇 …

Q.「勤務間インターバル」とは何ですか?

働き方改革の中で「勤務間インターバル」というものがありますが、どのような制度なのでしょうか。 A.「勤務間インターバル」とは勤務終了後、一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保するもので …

Q.労働条件通知書をメールで送ってもよいのでしょうか。

労働条件の明示について、電子メール等での明示が可能になると聞きました。労働条件通知書をメールで送ってもよいのでしょうか。注意事項など詳しく教えてください。 従業員が入社したときなどに明示する労働条件については、書面での明 …

Q.定年後の再雇用で、社会保険に関して必要な手続は?

定年を迎える従業員について、引き続き健康保険・厚生年金に加入する働き方で再雇用する予定ですが、社会保険に関して何か手続は必要でしょうか。 A.社会保険の「被保険者資格喪失届」及び「被保険者資格取得届」を同時に提出すること …

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