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人事労務Q&A

Q.働き方改革~労働時間の客観的な把握について教えてください。

働き方改革関連法において、「労働時間の状況の客観的な把握」が義務づけられると聞きました。具体的にどのような対応をすればいいのでしょうか。 A.労働安全衛生規則の一部改正により、2019年4月1日よりすべての労働者について …

Q.育児休業給付の申請の際、従業員(被保険者)の署名・押印の省略について教えてください。

育児休業中の従業員について、育児休業給付の申請を事業主が行っています。その申請の際に従業員(被保険者)の署名・押印が省略できると聞きました。どのような場合に省略できるのでしょうか。 A.2018年10月1日から、育児休業 …

Q.年次有給休暇の取得義務化への対応について教えてください。

2019年4月から、年次有給休暇の取得が義務化されると聞きました。どのような対応をすればいいのでしょうか。 A.働き方改革関連法の施行により、2019年4月から年次有給休暇を取得させることが事業主の義務となります。 20 …

Q.健康保険(協会けんぽ)の扶養認定時の添付書類について教えてください。

2018年10月から全国健康保険協会の扶養認定について、添付書類に変更があると聞きましたが、何が変わるのでしょうか。 A.2018年10月1日以降、扶養認定を受ける場合の身分関係や生計維持関係を確認するための添付書類の取 …

Q.「時間外・休日労働に関する協定届(36協定)」の様式について教えてください。

2019年より「時間外・休日労働に関する協定届(36協定)」の様式が変更になると聞きました。詳しく教えてください。 A.2019年4月の労働基準法の改正に伴い、「時間外・休日労働に関する協定届」の書式が変更となります。 …

Q.国民健康保険、国民年金に加入している場合、産前産後休業中・育児休業中の保険料の免除等はあるのでしょうか。

本記事は、2019年7月に一部修正しております。 個人経営の会社で、従業員は各自国民健康保険、国民年金に加入してもらっています。これから出産をする従業員がいるのですが、産前産後休業や育児休業中に保険料が免除されるような制 …

Q.2018年の最低賃金改定について教えてください。

毎年改定される地域別最低賃金について、2018年の改定はどうなるのでしょうか。 A.最低賃金とは最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定めているもので、10月より2018年度地域別最低賃金額が改定されます。 最低賃金とは最 …

Q.豪雨により事業を一時的に中断した場合、出勤できなった従業員の給与などの災害時の取扱は?

1.先日の集中豪雨による水害で設備が使用できなくなり、従業員に休業してもらうことになりました。休業手当は支払わなければならないのでしょうか。2.被災や公共交通機関の運休により出勤できない従業員もいますが、給与は支払わなけ …

Q.雇用保険の基本手当日額が変更されたと聞きました。詳しく教えてください。

雇用保険の基本手当日額が変更されたと聞きましたが、失業給付の額についてもこれまでと変わるのでしょうか。 A.2018年8月1日より基本手当日額の最高額、最低額が変更されました。基本手当の額についても変更の可能性があります …

Q.社会保障協定とは、どのようなものでしょうか?

日本がほかの国と締結する「社会保障協定」とは、どのようなものなのでしょうか。 A.各国の社会保障制度において、加入するべき制度の調整や年金加入期間の通算を行うための二国間の協定です。 国際的な交流が活発化する中、企業から …

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