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人事労務Q&A

Q.国民健康保険、国民年金に加入している場合、産前産後休業中・育児休業中の保険料の免除等はあるのでしょうか。

本記事は、2019年7月に一部修正しております。 個人経営の会社で、従業員は各自国民健康保険、国民年金に加入してもらっています。これから出産をする従業員がいるのですが、産前産後休業や育児休業中に保険料が免除されるような制 …

Q.2018年の最低賃金改定について教えてください。

毎年改定される地域別最低賃金について、2018年の改定はどうなるのでしょうか。 A.最低賃金とは最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定めているもので、10月より2018年度地域別最低賃金額が改定されます。 最低賃金とは最 …

Q.豪雨により事業を一時的に中断した場合、出勤できなった従業員の給与などの災害時の取扱は?

1.先日の集中豪雨による水害で設備が使用できなくなり、従業員に休業してもらうことになりました。休業手当は支払わなければならないのでしょうか。2.被災や公共交通機関の運休により出勤できない従業員もいますが、給与は支払わなけ …

Q.雇用保険の基本手当日額が変更されたと聞きました。詳しく教えてください。

雇用保険の基本手当日額が変更されたと聞きましたが、失業給付の額についてもこれまでと変わるのでしょうか。 A.2018年8月1日より基本手当日額の最高額、最低額が変更されました。基本手当の額についても変更の可能性があります …

Q.社会保障協定とは、どのようなものでしょうか?

日本がほかの国と締結する「社会保障協定」とは、どのようなものなのでしょうか。 A.各国の社会保障制度において、加入するべき制度の調整や年金加入期間の通算を行うための二国間の協定です。 国際的な交流が活発化する中、企業から …

Q.「健康保険被扶養者状況リスト」について教えてください。

健康保険協会より「健康保険被扶養者状況リスト」というものが届きました。どういうものかよくわからないのですが、対応は必要でしょうか。 A.健康保険の被扶養者となっている方が、現在もその状況にあるかを確認するためのものです。 …

Q.男性の育児休業について教えてください。

男性従業員より育児休業を取得したいとの申し出がありました。何か注意することはありますか? A.男性の育児休業についても原則女性と同様です。ただし、産前産後休業がないため、出産予定日から取得が可能です。また、出生後8週以内 …

Q.36協定について詳しく教えてください。

「36協定」は、何のために締結するのでしょうか。詳しく教えてください。 A.時間外労働を行う場合、あらかじめ締結しておく協定書です。 「36協定」とは正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。労働基準法第36 …

Q.雇用保険の手続におけるマイナンバーについて教えてください。

雇用保険の手続において、マイナンバーが必須となると聞きました。詳しく教えてください。 A.2018年5月以降、マイナンバーが必要な届出等(※)にマイナンバーの記載・添付がない場合には、返戻されてしまいます。 マイナンバー …

Q.働き方改革について教えてください。

最近「働き方改革」という言葉をよく聞きます。具体的にどのような改革が進められているのでしょうか。 A.4月6日、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案が国会へ提出されました。 まず、働き方改革とは何でしょ …

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